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3月16日，機電公司組織供電所、信息中心、水廠三個單位在機電總廠進行了對標活動。來自三個單位及機關各部室共計23名干部職工分別參觀了機電總廠生產(chǎn)車間、班組學習室及“五精”崗位（現(xiàn)場），同時，翻閱學習了該廠崗位建設及班組管理相關資料，大家就生產(chǎn)經(jīng)營、班組管理、“五精”崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建等相關問題進行了探討交流。

“這次學習，可真是收獲不少！”該公司供電所西峪站站長趙琦高興的說“就單單拿資料來看，機電總廠不但把各項資料細化、實化，很好的與崗位操作各個環(huán)節(jié)結合，形成閉合管理，而且所有崗位都各具特色，我們可真得好好學習”。趙琦邊看邊和身邊的同事探討到。

據(jù)悉，機電公司機電總廠一直都作為礦業(yè)公司“五精”崗位（現(xiàn)場）標桿單位，以崗位價值精細管理為核心，以崗位自主管理為目標，以“六零六菜單”為基本要求、“五創(chuàng)五優(yōu)化”為核心理念，結合“五精”崗位（現(xiàn)場）22項要素，打造出了具有機電特色的崗位和現(xiàn)場。

對標完成后，該公司還組織干部職工進行了分析討論，尋找差距、解決問題，就自身存在的問題進行了深刻剖析，取長補短，分析出自身的優(yōu)點與不足。三個基層單位干部職工均表示要向標桿學習，將適合自身發(fā)展的優(yōu)秀做法和理念進行推廣學習；加強精細化現(xiàn)場建設，深刻理解“五精”崗位（現(xiàn)場）的必要性；加強包機責任制，優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，將2017年“五精”崗位（現(xiàn)場）“回頭望”工作做細致，做扎實，全面推進《文化五精十二講》學習，提升員工素質(zhì)和崗位自主管理水平。（左天罡）