“郭班長,最近我和劉星都是在205輔運巷起底,為啥每個班他都比我多二十分?”
3月7日中班,二號煤礦準(zhǔn)備隊學(xué)習(xí)室里,職工王東東在看過一樓電子大屏上顯示的工分表后,便找到了班長郭萬里。說到氣憤處,他干脆梗著脖子,把在肚子里倒騰了半天的話說了出來:“你可不能因為我是新工,就欺負(fù)人!”
“對,你是新工沒錯!”接著王東東的話,郭萬里繼續(xù)說,“最近,咱們主要的工作就是205起底,咱們的工作進度直接影響著207工作面的正?;夭?,所以起完底劉星就主動到八聯(lián)巷幫著支護巷道,打錨桿時,他還幫著整理物料?!?/p>
“那我每個班完了還整理工作場所的文明衛(wèi)生呢!這難道就不是主動為團隊作貢獻(xiàn)?”王東東還是沒有好氣。
“具體說說?!惫f里故意說。
“每班工作后,我都是把路面大塊煤矸清理裝車,把工具碼放整齊,回收現(xiàn)場的垃圾雜物!”說到細(xì)節(jié)處,王東東更加理直氣壯。
“負(fù)責(zé)自己所在工作區(qū)域的文明施工,本來就是份內(nèi)的活兒,你不干誰干?”郭萬里反問道,“如果八聯(lián)巷的弟兄支護巷道,又進行了緊固,他們也要加分,你覺得合理嗎?”
王東東一時語塞。
“你和劉星雖然都是在205起底,但你倆一個班的工作完成量可差一大截兒?。 惫f里趁機教育道,“你是起底、裝車一頭活兒,劉星則是兩頭忙。你清理雜物的時候他在幫八聯(lián)巷的弟兄支護,你碼放工具的時候他在連網(wǎng)、預(yù)緊錨桿……你自己說,他這樣的工作表現(xiàn),該不該多加分?”
“你才工作半年,能力上確實還有所欠缺,不要只盯著分?jǐn)?shù),老工人會的比你多,干的活也比你多,謙虛一點,冷靜的想一想自己和他們的差距在哪。如果今后能加強學(xué)習(xí),提升自身技能,會干的活多了,干的活多自然會給你加分的?!币慌缘母标犻L王文崗看到這一幕時說道。
一番話,讓王東東低下了頭。
一直以來,二號煤礦依托崗位價值核算系統(tǒng),緊緊圍繞職工最關(guān)心、反映最強烈的熱點問題,堅持礦務(wù)公開?;鶎訁^(qū)隊公示內(nèi)容包含了生產(chǎn)任務(wù)完成情況、出勤、工分、工資分配、安全獎罰、先進評選、重要精神傳達(dá)等7個方面內(nèi)容,以此保障職工權(quán)利、維護職工利益,營造風(fēng)清氣正的良好工作氛圍。(張昆 史灝)

版權(quán)所有:陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司(黃陵礦業(yè)集團有限責(zé)任公司)
地址:陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編:727307 技術(shù)支持:黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號