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“習(xí)慣性違章容易造成事故。只有在作業(yè)過程中注重每個細節(jié)，做到不違章，事故就不會乘虛而入”。鐵運公司檢車員楊佳斌在討論履行崗位職責(zé)中，就如何實現(xiàn)安全自主管理發(fā)言道。

2月28日晚9點，鐵運公司車輛段列檢一班的檢車員們利用作業(yè)間歇時間圍繞《公司獲大獎，我們該怎么辦》這一主題展開大討論。

為了充分調(diào)動一線職工的積極性，使職工以主人翁的心態(tài)全面參與到公司的管理中來，發(fā)揮集體智慧，為公司獻計獻策，在討論過程中段管人員作表率、帶好頭，帶動廣大員工充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，提良策，出實招，群策群力，集思廣益，為公司今后的健康發(fā)展提“金點子、好建議”，在促進解決實際問題和推動工作上做實文章。

為了防止職工出現(xiàn)“人微言輕”“與己無關(guān)”“走走形式”等消極懈怠思想，該段也給職工做足了思想工作，無論職責(zé)內(nèi)外，無論分量大小，無論篇幅長短，只要有思索、有分析、有見地，都可以提出，從而激發(fā)了廣大職工提建議、出點子的積極性和熱情。對于職工提出來的建議和意見，內(nèi)部能夠及時解決的建議，該段及時細化措施，加以落實，不能解決的及時匯總上報公司，由“包班”人員負責(zé)跟蹤關(guān)注。建議被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的職工，不僅予以精神和物質(zhì)的獎勵，還與職工的年終爭先評優(yōu)相掛鉤，做到有形、有聲、有意、有譽，不斷激發(fā)職工討論的積極性。

“大家工作忙，任務(wù)重，但大伙兒討論的熱情如此高漲，每個人都把自己工作中不足、未來前進目標、對公司的建議等想法說了出來，我相信通過討論，在今后的工作中大家都能消除‘傲氣’、摒棄‘燥氣’和‘怨氣’，平復(fù)心態(tài)、振奮精神全身心的投入到工作中?！?/p>

現(xiàn)如今，“燭光下”的熱討論在鐵運公司已“遍地開花”，通過大討論不僅增強了職工的擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，為能迅速形成“在崗在位在狀態(tài)”的履職新常態(tài)夯實了基礎(chǔ)，還凝聚了企業(yè)發(fā)展合力，為確保行車安全提供了有力的思想保證。(王小衛(wèi) 楊 超)