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生活服務分公司：讓企業(yè)文化在基層“生根發(fā)芽”

發(fā)布時間：2017-02-27 18:18:40 作者：石飛飛

“《文化五精十二講》是礦業(yè)公司推動五精崗位（現(xiàn)場）的重要載體，我們物業(yè)管理中心要自發(fā)學習，嚴格落實，讓這一先進企業(yè)文化在基層生根發(fā)芽，開花結(jié)果?！?月23日生活服務分公司物業(yè)管理中心主任在落實《文化五精十二講》的學習上講道。

如何深層次的開展《文化五精十二講》的學習，讓五精文化從“神壇”走入基層，更好的在戰(zhàn)略上指導工作，在戰(zhàn)術(shù)上鞭策實踐，成為開展此次活動的核心。物業(yè)管理中心要求全體員工都要領略其精髓，領會其內(nèi)涵，從2月份開始，每月學習2講，公司配備有專門的書籍和學習筆記本。每學完一講除了寫500-1000字的學習筆記外，每一講自己還要寫出200-500字的心得體會。副科級以上領導每月底筆記本上交該公司黨政領導處審閱，普通職工月底上交中心主任處簽字審閱。

“五精文化是黃陵礦業(yè)的企業(yè)文化，近幾年我們一直都在聽，也在做，但是這么具體系統(tǒng)的學習還是頭一次，比如說，人機系統(tǒng)、雙險雙控、全生命周期以及菜單式管理等專業(yè)術(shù)語也有了初步的了解，理論知識的豐富更能準確指導實踐工作了。”小區(qū)班長李琴說道。

據(jù)悉，物業(yè)管理中心今年的兩大工作目標是五精創(chuàng)建達85%以上和創(chuàng)建國家級示范小區(qū)。此次開展《文化五精十二講》的學習活動是對這兩大目標圓滿完成的助推劑，在互幫互學，共同進步的學習氛圍中，企業(yè)文化在基層必將發(fā)揮無可代替的正能量。（石飛飛）