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1月24日下午，臨近春節(jié)，公司黨委書記、董事長(zhǎng)范京道，副總經(jīng)理劉文及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入倉(cāng)村社區(qū)家屬樓、鍋爐房、社區(qū)辦公樓等地，詳細(xì)了解了職工居住條件和小區(qū)管理等情況。

在隨后召開的座談會(huì)上，范京道聽取了倉(cāng)村社區(qū)基本概況、2016年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況和目前存在的問題及下一步工作打算，并對(duì)倉(cāng)村社區(qū)干部職工的辛勤工作表示感謝。年終歲末，他向倉(cāng)村社區(qū)的職工送上了節(jié)日的問候和親切的祝福。

針對(duì)倉(cāng)村社區(qū)管理工作，范京道強(qiáng)調(diào)，一是要堅(jiān)持“一家親”理念。倉(cāng)村社區(qū)劃歸黃陵礦業(yè)公司后，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要“大手拉小手”，履行職責(zé)，把倉(cāng)村社區(qū)接管好、過度好、建設(shè)好、管理好、發(fā)展好，確保正常運(yùn)營(yíng)，保證平穩(wěn)過度。相關(guān)部門要拿出倉(cāng)村社區(qū)的改革方案，讓在崗職工和退休職工都能快樂工作，幸福生活。二是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。服務(wù)是社區(qū)的職能，倉(cāng)村社區(qū)要按照社區(qū)服務(wù)市場(chǎng)化的理念和“三供一業(yè)”移交的要求，從管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)上克服“等、靠、要”的思想，重新定位，認(rèn)真謀劃，依托黃陵礦業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，從根本上解決養(yǎng)老統(tǒng)籌、社會(huì)化服務(wù)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等問題，確保社區(qū)健康可持續(xù)發(fā)展。 三是要用“新思維”解決發(fā)展難題。目前，制約社區(qū)發(fā)展最大的“死扣”是如何進(jìn)行棚戶區(qū)改造，倉(cāng)村社區(qū)要換一種思路，用新建住宅，解決當(dāng)前社區(qū)臟亂差的狀況，通過置換和區(qū)別對(duì)待的辦法，滿足不同人的需求，解決部分職工“蝸居”的狀態(tài)，破解發(fā)展困局。就下一步如何進(jìn)行規(guī)劃調(diào)整，相關(guān)部門要通過現(xiàn)代、超前、科學(xué)的思維，重新設(shè)計(jì)，整體規(guī)劃，整體開發(fā)，用發(fā)展的辦法解決遇到的問題。四是要加強(qiáng)管理。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。倉(cāng)村社區(qū)要調(diào)整策略，認(rèn)真謀劃下一步發(fā)展工作，多與公司溝通，及時(shí)反映問題。要加強(qiáng)在職同志的職業(yè)操守、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變其價(jià)值追求和生活方式，達(dá)到提升員工素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)管理的目的。五是要加快融入。在公司的大力支持下，蒼村社區(qū)要通過有序的開發(fā)，合理的利用，創(chuàng)造性的工作從而取得新的進(jìn)步，創(chuàng)造新的形象、實(shí)現(xiàn)新的作為，讓服務(wù)對(duì)象切實(shí)感受到質(zhì)的變化，使倉(cāng)村社區(qū)成為干部職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、成長(zhǎng)成才的校園。（李勁鲌 祝海濤）