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本網(wǎng)訊  瑞能煤業(yè)緊緊結(jié)合礦井安全生產(chǎn)工作的實(shí)際，注重抓好對(duì)職工的“人性”的管理，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，激發(fā)職工的積極性，凝聚職工們的力量，促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定和諧發(fā)展發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)帶好頭，職工有勁頭。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行，對(duì)職工都有著直接的影響，該礦黨政瞄準(zhǔn)這一關(guān)鍵點(diǎn)，率先垂范，通過(guò)加強(qiáng)組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部們用自身的形象影響和帶動(dòng)職工。通過(guò)嚴(yán)格做好礦領(lǐng)導(dǎo)帶班工作，盡好帶班領(lǐng)導(dǎo)、組織、監(jiān)管的職責(zé)，做到與職工同上同下；另外，通過(guò)制定嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核管理辦法，使領(lǐng)導(dǎo)干部各管其事，各負(fù)其責(zé)，防止得過(guò)且過(guò)混日子的現(xiàn)象，真真正正讓干部們示好范，帶好頭。

注重思想引導(dǎo)，職工心情好。現(xiàn)在企業(yè)的職工思想呈多元化的發(fā)展趨勢(shì)，尤其在煤炭形勢(shì)困難的形勢(shì)下，這給穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，有效的組織安全生產(chǎn)，帶來(lái)了許多不利因素。該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，針對(duì)職工隊(duì)伍思想的實(shí)際狀況，在教育、解疑、鼓勁上，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)教育，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆五中全會(huì)制定的方針、目標(biāo)和企業(yè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)，引導(dǎo)職工們認(rèn)清形勢(shì)，端正方向。通過(guò)走訪座談、意見(jiàn)征集等形式了解職工心中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，集體討論找尋解決的辦法，消除職工心中的疑慮和困惑，從而使職工能正視困難，增強(qiáng)他們戰(zhàn)勝困難的信心。

關(guān)心職工問(wèn)題，職工矛盾少。為了不斷的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，瑞能煤業(yè)在事關(guān)職工切身利益、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策等問(wèn)題上，均通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行協(xié)商解決、制定出臺(tái)辦法；在資金緊張的情況下，對(duì)職工澡堂噴頭進(jìn)行了換新，對(duì)礦區(qū)棚戶區(qū)進(jìn)行了整體翻新，此外，還注重抓好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)職工關(guān)心的工資獎(jiǎng)金分配、干部的提拔任用等，都公開(kāi)接受職工監(jiān)督，把矛盾消化在區(qū)隊(duì)，解決在基層，充分消除職工矛盾。

人皆有心，人皆有情，瑞能煤業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)心里裝著職工，抓住了他們關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，職工們心平氣順，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。(何明偉）