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二號煤礦：讓職工有信心度過“寒冬期”

發(fā)布時間：2015-09-10 17:05:47 作者：李依

近年來，面對煤炭行業(yè)蕭條、市場冷清的嚴峻形勢，二號煤礦在抓好安全生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)濟效益的同時，把全面提升職工素質(zhì)、保障民生、改善民生作為全礦工作的重點，致力于將企業(yè)發(fā)展與造福職工有機統(tǒng)一起來，促進了礦井的和諧發(fā)展。

“授人以魚”不如“授人以漁”

“職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升更多地依靠企業(yè)，我們要加強對職工各項技能的培訓(xùn)，只有業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，在崗位上發(fā)揮更大的作用，才會讓職工有歸屬感?！倍柮旱V總經(jīng)理張建彬這樣說道。

二號煤礦井下職工多為協(xié)議工，他們從事的大多是臟重苦累的體力活，收入少、保障低，難以融入企業(yè)。針對這一特點，該礦將培訓(xùn)工作從“授魚”向“授漁”、從“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，利用礦業(yè)公司職教中心、二號煤礦培訓(xùn)中心等師資力量，采取外調(diào)學(xué)習(xí)與內(nèi)部自主培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分門別類的開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、操作技能提升培訓(xùn)工作，培養(yǎng)了一大批崗位能手，讓職工至少有一技之長，使大批農(nóng)協(xié)工轉(zhuǎn)化為懂技術(shù)、懂管理、專業(yè)技能過硬的產(chǎn)業(yè)工人。同時，該礦定期開展班組長論壇、崗位技術(shù)比武、三功兩素等活動，全面提升職工素質(zhì)，為廣大職工成長成才搭建平臺，培養(yǎng)“精一會二懂三”的多面手。

越困難越要凝聚人心

當(dāng)前，煤炭市場持續(xù)低迷，想方設(shè)法穩(wěn)定職工收入，成了二號煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的重點工作。近年來，該礦堅持工資收入向一線傾斜的原則，適當(dāng)提高井下一線職工、核心崗位職工收入，穩(wěn)定輔助區(qū)隊職工工資，適度控制管理人員薪酬。解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

該礦還成立了廠務(wù)公開督查小組，堅持對基層區(qū)隊民主管理工作進行專項檢查，對各區(qū)隊工資分配方案，自用金使用的有關(guān)資料、原始憑證及手續(xù)；職工出勤表，崗位價值核算的原始資料等進行檢查。尤其重點對在工資分配和獎罰過程中是否存在違規(guī)操作、違紀行為，工分、工數(shù)、分配方案、工資表等是否及時公開公示的情況進行認真檢查，并將檢查的結(jié)果以書面的形式反饋于各部門，督促其作出針對性整改。確保廣大職工的合法權(quán)益不受侵害，職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了落實。

一件件小事暖了職工的心

近年來，二號煤礦每年都會組織對本單位困難職工家庭子女考取大學(xué)情況進行調(diào)查摸底，掌握職工子女入學(xué)情況，明確助學(xué)對象。召開座談會，邀請職工子女與礦領(lǐng)導(dǎo)交流人生理想、訴說感恩之情。二號煤礦工會開展金秋助學(xué)多年以來,累積資助職工子女130余人，發(fā)放助學(xué)資金50余萬元。

除此之外，該礦家屬協(xié)管員定期對職工家庭生活情況進行拉網(wǎng)式摸排，建立困難職工信息檔案。給每位班子成員確定聯(lián)系幫扶職工，定期定點到聯(lián)系困難職工家里慰問，讓生活有困難的職工深切地感受到組織的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖。

“一年才發(fā)一套工作服，經(jīng)常干重活，衣服很快就磨爛了，一年一套根本換不過來?！痹诮邮盏絽^(qū)隊職工的意見后,二號煤礦供應(yīng)部更改勞保發(fā)放方案，經(jīng)職代會討論表決后，決定將部分勞保發(fā)放周期縮短。將井下人員工作服、線衣褲改為每半年發(fā)放一套，絨衣褲由一年半發(fā)放一套改為每年發(fā)放一套；線布手套改為每月發(fā)放4雙。

“以前下井作業(yè)穿的衣服常常都是臟兮兮的、潮濕的，現(xiàn)在可以經(jīng)常換洗，每次下井穿著干凈的衣服，干活時心情都是好的?！倍柮旱V準備隊職工張昆這樣說道。（李依）