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8月14日上午9時，二號煤礦調(diào)度會議室座無虛席。該礦班子成員及各部室、區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人齊聚一堂，就各自在五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作中的感受、成績和不足進(jìn)行交流探討。同時，會議深度剖析了董事長范京道在公司五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作推進(jìn)會上的講話和該礦總經(jīng)理張建彬的經(jīng)驗(yàn)交流材料，并對下一階段工作進(jìn)行了安排部署。

會議強(qiáng)調(diào)，下半年二號煤礦各單位要在原來基礎(chǔ)上增加新的創(chuàng)建崗位，每個區(qū)隊(duì)都要培養(yǎng)出多個“一隊(duì)一特色”講解人員，在區(qū)隊(duì)管理人員中普及職工信息“一口清”專業(yè)功力，完善內(nèi)業(yè)資料，并將菜單式管理融入到五精崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作當(dāng)中。8月底， 剩余5個地面部室要達(dá)到創(chuàng)建要求，205、412兩個綜采工作面在10月底完成創(chuàng)建工作，在年底實(shí)現(xiàn)五精崗位（現(xiàn)場）全覆蓋。

會上，該礦黨委書記趙應(yīng)升和與會人員一起，分享了五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作中得到的十個收獲，并就今后工作提出了五點(diǎn)具體要求，一是要制定新的創(chuàng)建方案，將原有方案進(jìn)行修訂，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對照落實(shí)，二是整體推進(jìn)，變被動為主動，全員實(shí)現(xiàn)從強(qiáng)制走向自覺； 三是將五精崗（現(xiàn)場）形成模式，成熟的架構(gòu)要固化下來，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，不走彎路；四是豐富內(nèi)涵，不斷增加新的內(nèi)容；五是落地生根，把創(chuàng)建工作和各單位具體實(shí)際結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理。

“舞臺可以簡陋，演出必須精彩”，在二號煤礦五精崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作開展之初，該礦總經(jīng)理張建彬提出了這樣的打造理念。2014年以來，該礦按照總體規(guī)劃、分步實(shí)施、典型引路、總體推進(jìn)的總思路，逐層深入，循序漸進(jìn)，選擇精細(xì)化工作基礎(chǔ)好的部室、區(qū)隊(duì)為其他單位樹立標(biāo)桿，不定期的進(jìn)行現(xiàn)場觀摩交流，及時進(jìn)行補(bǔ)漏糾偏，試點(diǎn)部門、區(qū)隊(duì)的工作極大地帶動和激發(fā)了其他單位的創(chuàng)建活力。該礦全體機(jī)關(guān)部室聞風(fēng)而動，特別是通風(fēng)部油型氣防治崗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、制定措施、確定標(biāo)準(zhǔn)，形成了內(nèi)容豐富、確切實(shí)用的油型氣防治“六零”目標(biāo)、“六菜單”措施和“五創(chuàng)五優(yōu)化”提升路徑，該礦礦燈超市、家屬協(xié)管等老資格精細(xì)化示范崗位，爭先恐后，奮力推進(jìn)，掘進(jìn)五隊(duì)更是作為一支外協(xié)區(qū)隊(duì)在礦業(yè)公司率先開展“五精”現(xiàn)場創(chuàng)建工作。

“我們的現(xiàn)場會規(guī)模、機(jī)關(guān)部室的精細(xì)管理以及外協(xié)單位五精崗位（現(xiàn)場）打造等方面都是前所未有的，這些都展現(xiàn)了我們企業(yè)的良好形象?！倍柮旱V總經(jīng)理張建彬說道。對今后的工作，他指出，要將菜單編制競賽作為五精崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作的延伸，要做到“人人參與寫菜單，各個崗位有菜單，每項(xiàng)工作找菜單”；要把五精崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作和“兩化”緊密結(jié)合起來，繼續(xù)優(yōu)化提煉五精打造內(nèi)容，按時進(jìn)行考核，做到創(chuàng)建成果的落地生根。（史 灝）