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本網(wǎng)訊 今年來，雙龍煤業(yè)針對企業(yè)處在技改升級換擋的關(guān)鍵時期，為了給企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)提供不竭動力，該礦以強化全體一線職工的綜合素質(zhì)為切入點，以“鍛造一個鋼班子，帶出一支鐵隊伍”為目標(biāo)，內(nèi)強素質(zhì)、外練技能，致力打造一支過硬的職工隊伍。

以崗位培訓(xùn)為基

為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到崗位技術(shù)的要求，雙龍煤業(yè)定期開展多種方式的培訓(xùn)活動，堅持“缺什么補什么”的原則，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，發(fā)揮技術(shù)講課、事故演習(xí)等傳統(tǒng)培訓(xùn)的重要作用，全方位、大規(guī)模地開展崗位競賽、技術(shù)比試活動，有效地提高員工的技術(shù)素質(zhì)。同時，該礦將培訓(xùn)機會以獎勵的方式偏向于工作努力、積極進(jìn)取的優(yōu)秀職工，通過這種激勵措施，員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性普遍提高，由過去的“要我學(xué)”變成了“我要學(xué)”，積極主動參加職業(yè)技能鑒定考試，員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)有了明顯提高。

多角度進(jìn)行教育

為了保證礦井日常生產(chǎn)的正常進(jìn)行，雙龍煤業(yè)開啟了“邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)”教育模式，在抓技能和安全教育培訓(xùn)基礎(chǔ)上，由人力資源部們牽頭建立了全員全過程培訓(xùn)機制，將“四線管理”“四項技術(shù)”“五項基礎(chǔ)工作”“六種行為養(yǎng)成”編印成冊，分發(fā)給每一人，達(dá)到人人能理解，人人能落實的良好氛圍。與此同時，由黨群部組織牽頭，各相關(guān)職能部門配合，雙龍煤業(yè)結(jié)合實際，定期組織道德講堂對該礦職工進(jìn)行道德教育,著力打造道德講堂提升工程。

技能比武煉人才

為了保證職工綜合素質(zhì)提升，雙龍煤業(yè)組織多形式、多渠道、多門類對員工進(jìn)行技術(shù)練兵，重點突出崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)，安全制度培訓(xùn)實效，全方位鍛煉人才，每半年組織一次職工技能大比武，層層選拔技術(shù)能手，推進(jìn)全員“精一會二懂三”練絕技。在今年上半年的技術(shù)比武中，涌現(xiàn)出了眾多“技能新星”，掘進(jìn)隊孫雙軍獲得電鉗工“技術(shù)明星”稱號，機運隊防暴車司機姚國防獲得“駕駛明星”稱號，地測科技術(shù)員高靖學(xué)獲得“創(chuàng)新明星”稱號。該礦對獲獎選手進(jìn)行了公開表揚和獎勵，并在礦區(qū)光榮榜進(jìn)行宣傳，為礦區(qū)營造了全員參與、公平競爭的良好氛圍。(管兵）