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本網(wǎng)訊  “這月工資打卡了，你開了多少錢？”雙龍煤業(yè)機運隊司金明邊查看短信，邊問好友張效會。

“這月我比你多，我上了29個班。”張效會一臉得意，拿著手機，讓司金明看短信。

信息時代影響著生產(chǎn)生活方方面面，區(qū)隊自己的QQ群也成為雙龍煤業(yè)礦務(wù)公開的一種新形式，近期雙龍煤業(yè)工會要求各基層車間工會全部建立QQ群，把職工每天工分、獎金、獎罰情況以短信的形式第一時間發(fā)給每名職工，讓職工掙得明明白白、罰的清清楚楚。

在公開內(nèi)容上，除了職工關(guān)心的切身利益問題外，雙龍煤業(yè)還及時將經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、科技改革、項目推進等重大事項公開。尤其是對職工關(guān)心的熱點的決定，包括集體合同、勞保福利、勞動安全、社會保險等內(nèi)容，通過平等協(xié)商、職代會、聯(lián)席會廣泛征求職工意見，達成共識，利用礦務(wù)公開欄、接待日等載體讓職工及時了解，保障職工的知情權(quán)。

此外，雙龍煤業(yè)還把部室、區(qū)隊礦務(wù)公開作為當(dāng)前工作的公開重點，該礦組織相關(guān)部門每月深入基層區(qū)隊，對工分、工資的公開上墻情況進行專項督查。檢查基礎(chǔ)上，提出隊、組每月上報工資分配方案前要實行“五員”（隊長、書記、車間工會主席、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、辦事員）簽字公示，切實保障職工的收入不受損害。今年以來，雙龍煤業(yè)工會共計開展礦務(wù)集中檢查12次，提出整改要求6條，從源頭上杜絕了職工工資、獎金分配透明化，得到了廣大職工的認可、切實讓廣大職工掙上放心錢、明白錢。（郝忠云）