7月5日上午，煤化工公司召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，組建成立“百日練兵，技能比武”活動(dòng)督察工作組，來(lái)自該公司機(jī)關(guān)黨群部、人力資源部、企管部、安環(huán)部、生產(chǎn)技術(shù)科、辦公室、工會(huì)等職能部門(mén)的14名工作人員，組成兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)督察小組，將從7月9日至25日下到各車(chē)間全程參與技術(shù)比武組織籌備工作，督促各生產(chǎn)車(chē)間按“規(guī)定動(dòng)作”認(rèn)真開(kāi)展技能比武。
今年以來(lái)，煤化工公司按照陜西煤業(yè)化工集團(tuán)對(duì)標(biāo)管理的工作要求，遵照黃陵礦業(yè)公司的整體部署，通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展對(duì)標(biāo)管理，不斷提升基礎(chǔ)管理能力，不斷提升安全生產(chǎn)水平。職工“三違”人數(shù)由2月份最多的30人次下降到6月份的3人次；因職工現(xiàn)場(chǎng)操作不當(dāng)，造成設(shè)備受損、影響生產(chǎn)的次數(shù)由3月份最多的12次下降到6月份的4次。雖然職工素質(zhì)得到了明顯提升，但職工操作水平普遍較低、三違情況時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)象仍然沒(méi)有徹底改變。煤化工公司領(lǐng)導(dǎo)班子清醒的認(rèn)識(shí)到，70%的新職工剛剛走出大學(xué)校門(mén)不久，獨(dú)立工作能力和實(shí)踐操作能力嚴(yán)重不足是影響公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵因素，必須通過(guò)開(kāi)展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)，以“百日練兵，技能比武”大賽，從而發(fā)現(xiàn)典型，培育標(biāo)桿，在全公司范圍內(nèi)掀起對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)熱潮。同時(shí)，當(dāng)前正值國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜、行業(yè)市場(chǎng)疲軟的特殊時(shí)期，公司堅(jiān)持以銷(xiāo)定產(chǎn)，騰出更多的時(shí)間和精力抓安全隱患整改和基建尾工完善，開(kāi)展技能比武強(qiáng)素質(zhì)、練內(nèi)功正當(dāng)其時(shí)。為此，公司在六月初就安排了這項(xiàng)該活動(dòng)并作為下半年對(duì)標(biāo)工作的重要內(nèi)容。
公司煉焦、備煤、化產(chǎn)、質(zhì)檢、機(jī)電、檢修六大車(chē)間按照全員參與、不漏一崗、不漏一班的原則，確定在30多個(gè)崗位和工種全面展開(kāi)技能比武，制訂了詳細(xì)的技能比武日程安排和比賽細(xì)則，利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)本車(chē)間職工進(jìn)行全面教育和技能考核，1000余名一線崗位職工將接受?chē)?yán)格的“夏季大考”。同時(shí)，公司督察組重點(diǎn)針對(duì)比武安排和程序是否規(guī)范、準(zhǔn)備工作是否扎實(shí)充分，環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)是否合理，成績(jī)?cè)u(píng)定是否公正，比武質(zhì)量、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、職工業(yè)務(wù)能力是否得到提升，職工參與面是否達(dá)到規(guī)定要求，理論考核是否落實(shí)等七個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保技能比武扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效，把真正的技能標(biāo)桿職工推選出來(lái)，營(yíng)造對(duì)照標(biāo)桿，學(xué)習(xí)技能的良好氛圍，為8月份決賽打好基礎(chǔ)。（安治民）
陜公網(wǎng)安備61063202000102號(hào)
陜ICP備案05006082號(hào)