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2月22日，公司召開(kāi)2022年度工程系列初中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審會(huì)。公司總工程師、工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)主任李團(tuán)結(jié)，相關(guān)專(zhuān)業(yè)評(píng)委、公司人力資源部及紀(jì)委監(jiān)察室人員參加了會(huì)議。公司副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部經(jīng)理魏軍剛主持會(huì)議。

針對(duì)如何高質(zhì)量做好職稱(chēng)工作，李團(tuán)結(jié)提出三點(diǎn)要求，一是要以嚴(yán)的要求準(zhǔn)確把握職稱(chēng)政策。職稱(chēng)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，要不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，全面、準(zhǔn)確掌握工程系列職稱(chēng)申報(bào)條件和職稱(chēng)改革相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)要求，切實(shí)做好職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作。二是要以高的標(biāo)準(zhǔn)提升評(píng)審工作質(zhì)量。要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，遵守評(píng)審紀(jì)律，公平公正開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作；要注重評(píng)審工作的科學(xué)性，客觀公正地對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做出科學(xué)評(píng)價(jià)，積極發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審在人才評(píng)價(jià)中的“指揮棒”作用；要認(rèn)真履行評(píng)審職責(zé)，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，高水平、高質(zhì)量推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審工作。三是以實(shí)的舉措推動(dòng)人才服務(wù)工作。要深化職稱(chēng)改革工作，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理與服務(wù)，優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審工作流程，提升職稱(chēng)服務(wù)質(zhì)效。堅(jiān)持人才評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用有效銜接，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以高質(zhì)量人才隊(duì)伍助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

評(píng)審會(huì)上，公司職稱(chēng)改革辦公室對(duì)2022年度工程系列職稱(chēng)申報(bào)情況進(jìn)行了介紹，學(xué)習(xí)了《工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審聘任管理辦法》等相關(guān)文件。評(píng)審組從參評(píng)人員學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績(jī)成果等各方面對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，最終114名具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的參評(píng)人員擬通過(guò)評(píng)審，進(jìn)一步充實(shí)和增強(qiáng)了公司工程技術(shù)人才力量。公司紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督，確保了職稱(chēng)評(píng)審工作的公平公正。