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2月2日，公司在機關(guān)五樓會議室召開2021年度人力資源工作會。公司副總經(jīng)理劉建偉、人力資源部工作人員、各單位分管領導及相關(guān)業(yè)務人員參加會議。

劉建偉指出，公司人力資源工作要抓住“提升素質(zhì)、減人提效”這一關(guān)鍵點。就如何做好下一階段工作，劉建偉從四個方面進行了安排：一是關(guān)于勞動用工管理。要按照集團和股份對煤礦用工的要求，各單位勞動用工不得凈增加，每年補充的新生力量和退休離職人員要達到動態(tài)平衡；要逐年減少勞動用工，同時要精簡地面生產(chǎn)、后勤服務勞務工；要通過生產(chǎn)工藝改進、設備優(yōu)化系統(tǒng)減人；要減少外委費用支出，減少生產(chǎn)成本支出，為職工工資增加留出空間。二是關(guān)于工資管理。如何增加工資總額？如何滿足職工對工資增長的期望？辦法只有兩個，一是減少用工，在工資總額不變的情況下，提高每位職工的收入；二是控制生產(chǎn)成本，特別是外委外協(xié)成本，為職工工資增長騰出空間。三是關(guān)于職工培訓。2021年培訓重點是擴大勞動技能鑒定的范圍，即實施“擴面提層次”工程。煤礦單位要做到能鑒定全鑒定，鐵運公司要擴大鑒定的工種和人數(shù)，形成一定規(guī)模，電力和地面技術(shù)工種要有突破，特別是要加強與電力學?；螂娏π袠I(yè)技能鑒定機構(gòu)的聯(lián)系，打通電力行業(yè)技能鑒定通道。四是關(guān)于社保服務。2021年社保部分經(jīng)辦業(yè)務要下劃，基層社保人員要從報賬員轉(zhuǎn)變?yōu)樯绫＝?jīng)辦人員，政策宣傳人員，并結(jié)合基層實際，優(yōu)化工作流程，發(fā)揮好職工與公司社保工作的橋梁與紐帶作用，切實為職工服好務。公司社保經(jīng)辦人員要變?yōu)橹笇Щ鶎拥臉I(yè)務教師，不但要會干，更要會教、會帶，通過“傳幫帶”提高社保人員的整體素質(zhì)。

會議學習傳達了陜煤集團相關(guān)文件精神，總結(jié)回顧了2020年職工教育培訓、社保管理、薪酬管理、人事管理等工作，安排部署了2021年人力資源各項重點工作。（同嬌）