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近年來，一號煤礦相繼實現較薄、中厚煤層智能化無人開采常態(tài)化，為黃陵礦業(yè)公司榮膺全國工業(yè)大獎，占領世界智能化無人開采技術制高點作出了重要貢獻。站在新的歷史臺階上，一號煤礦從抓干部作風做起，以“空杯清零”的心態(tài)和時不我待的精神，大步踏向新的“趕考路”。

嚴字當頭轉作風踏雪留痕

“2017年，我們提出了全面建成‘全國一流’煤礦的目標，這需要一支高素質的職工隊伍，領導更要做好合格的關鍵少數，要切記打鐵還需自身硬，職工群眾對我們的‘期望值’更高，今年各項工作的要求也會更嚴。”在2017年第一次工作例會上，該礦礦長毛明倉對該礦管理干部就提出了如是要求。

“昨天早上，經現場簽字，所有區(qū)隊、部室的負責人均在6:30以前到達單位?！闭{度室主任周占民拿著中層管理人員的簽到單，對通報內容不敢有絲毫怠慢。據悉自春節(jié)收假以后，該礦要求各基層單位的隊長、書記必須提前到達單位了解前一天生產組織情況，親自參加組織區(qū)隊班前會；要求各部室負責人提前到達調度室，協調解決區(qū)隊難題?！霸缟蟻淼V時間提前了，有了充足的時間了解單位狀況，也可以與分管部室充分溝通解決問題，會議開得更精簡、更高效。真是‘清晨早起半小時，精簡高效每一天’?！本C采一隊隊長白建軍感受頗深。

“要全面提升全員綜合素質，就必須樹立全員學習的理念，而大興管理人員學風必將起到很好的示范作用?！痹摰V黨委書記馬玉軍在礦“精讀《文化五精十二講》談體會、話安全”專項活動上提出了明確要求。據悉，該礦將學習好《文化五精十二講》讀本與管理人員“每年讀兩本書”活動相結合，并配備了業(yè)務知識學習記錄本、量身制定學習計劃，引導管理干部把閱讀當成一種習慣，把學習作為一種生活方式，培育引領礦井健康發(fā)展的中堅力量。

同時，該礦還進一步完善了《中層管理人員（含基層副職）年度考核實施辦法》，使干部測評考核常態(tài)化，倒逼各級管理人員提升盡職履職意識。每周工作例會定期通報管理人員走動管理和反“三違”指標完成情況，使沒有完成任務的人員既“紅紅臉”，又“丟票子”。

實字為先抓工作擲地有聲

“世界最遠的距離是從想到到得到，因為中間隔著做到。”該礦全面完善跟蹤考核機制，打通從計劃到落實的“最后一公里”。

“這一次輔助運輸專項整治，不要貪大求全，安排的工作必須件件有回音，哪怕是能徹底解決兩三個問題也是成績?！痹谝患径容o助運輸專項整治活動安排部署會上，礦長毛明倉聽完匯報，提出了這樣的修改意見。新年伊始，該礦便要求各單位在安排工作任務時，要做到“四個明確”，即“明確責任主體、明確工作標準、明確時間節(jié)點、明確考核獎罰”，杜絕執(zhí)行不力、推諉扯皮。

“這次民主生活會，班子成員都能避談成績，只談問題，不和稀泥、不留情面、辣味十足，這也說明一號煤礦在日常工作中，沒有虛招，把工作干到了實處?！惫径綄ЫM領導對一號煤礦“兩學一做”專題民主生活會做出了如此評價。2017年，一號煤礦遵照集團綜合管理評價辦法，健全完善健全綜合管理評價體系，健全和完善規(guī)章制度、作業(yè)標準、考核細則，推崇量化考核與責任考核，引領干部職工行為意識養(yǎng)成，使“強化執(zhí)行、崇尚落實”內化于心、外化于行。

廉字打底樹形象風清氣正

“金雞高唱萬物春，喜慶團圓合家歡；防微杜漸多反省，拒腐防變勤思量。一號煤礦紀委祝您和家人春節(jié)快樂，幸福美滿！”在春節(jié)期間，一號煤礦每一名管理人員都收到了一條特別的祝福短信，提醒大家過好“廉節(jié)”，把好“廉關”。

“我和我丈夫大學畢業(yè)后遠離家鄉(xiāng)來到了黃陵礦業(yè)，現在家庭幸福美滿，我今后定會多與老公交流，當好助廉倡廉‘賢內助’，使他明白切不能因小利跌了跟頭?！?這是通風隊隊長的家屬在參加完礦上舉辦的“助廉倡廉”家屬座談會后說的一番話。該礦始終堅持“嚴管就是厚愛”的原則，“早摸排、早查處、早糾正、早解決”，通過信訪核查、輿情分析等多種手段，及時搜集和掌握黨員干部苗頭性、傾向性問題，發(fā)揮典型警示和親情感化作用，引導各級管理人員持續(xù)改進作風，筑牢拒腐防線和廉政防火墻。礦黨政主要領導與各單位主管簽訂廉政目標責任書，并在后備人才培養(yǎng)、干部提拔使用、各類先進評選等方面，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設“一票否決制”，體現了黨紀黨規(guī)的嚴肅性和剛性約束。

“近年來礦上凡事從職工利益出發(fā)，遇到困難黨員干部沖鋒在前，帶領大伙攻堅克難，干部作風的轉變讓我對干好本職工作充滿了信心，也對礦井未來的發(fā)展充滿期待！”職代會上談到礦井變化，綜采三隊職工伊春這樣向筆者說道。（李道君）