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2月14日，關(guān)閉礦井管理處召開新年收假后首次全體職工大會，就學習公司《文化五精十二講》工作進行安排部署，旨在增強全員精細化管理意識，強勢推進五精崗位、五精現(xiàn)場創(chuàng)建工作。

會議重點強調(diào)了學習的目的和意義，對學習內(nèi)容、標準、學習紀律和考評工作提出明確要求，要求全體員工克服學做“兩張皮”現(xiàn)象，正確處理好學習與工作的關(guān)系，堅持學用結(jié)合，做到學以致用，認真開展查缺補漏活動，查找個人的不足點，力爭通過這次集中學習，轉(zhuǎn)變工作思路，突破固有模式，提升綜合素養(yǎng)。

據(jù)悉，為切實加強對學習工作的領導，該處成立了黨政主要領導為組長的學習工作領導小組，并設學習考評辦負責每月全員學習檢查、督導和考核等工作。制定下發(fā)了專項學習方案和學習計劃表，為全體員工統(tǒng)一發(fā)放了學習筆記。同時，每月指定一名班子成員負責當月集中學習內(nèi)容的講解，以上率下，樹好標桿，做好表率，帶動全員學習熱情，確保學深悟透，入腦入心。（王保林）