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生產(chǎn)服務(wù)分公司：89名轉(zhuǎn)崗人員演繹“老兵新傳”

發(fā)布時間：2016-04-11 22:13:03 作者：鄧濤

日前，生產(chǎn)服務(wù)分公司來自蒼村、石炭溝煤礦收縮關(guān)閉后的轉(zhuǎn)崗人員完成培訓全部走向新的工作崗位，實現(xiàn)“再就業(yè)”。

“更衣柜里該配備的東西準備齊全了嗎？班前會用的座椅板凳到位了沒有？班前會學習筆記本和中性筆什么時候送過來？”4月5日一大早，掘進隊支部書記崔峰翻著記事本向辦事員詢問起來。區(qū)隊學習室里工作人員忙忙碌碌的整理著各種資料，因為一會要迎接一群“老兵”來這里報到。這些“老兵”不是別人，正是來自蒼村、石炭溝煤礦收縮關(guān)閉后的轉(zhuǎn)崗的89名職工。在先后經(jīng)過2個月的系統(tǒng)培訓后，最終分別分配到了掘進隊和開拓隊走向新的工作崗位。

在召開的上崗動員會上，該區(qū)隊隊長致歡迎辭，并詳細介紹區(qū)隊情況和現(xiàn)狀。公司領(lǐng)導號召大家能夠盡快融入到區(qū)隊的工作和生活中來，完成角色轉(zhuǎn)換，在工作中勇于擔當，腳踏實地、發(fā)揮才干，積極搞好團結(jié)協(xié)作，盡心盡力為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值。

“我自愿尊敬師傅，虛心請教，服從指導，勤于學習，遵章守紀，養(yǎng)成安全作業(yè)和文明施工的良好習慣，達到獨立上崗作業(yè)要求?！薄拔以敢馊娜饨淌谕降?，把優(yōu)良的作風和業(yè)務(wù)技能傳授給他們，愛護關(guān)心他們，嚴格做好監(jiān)督和考核工作?！痹?月8日班前會上，掘進隊、開拓隊精心挑選各工種崗位的行家里手“一對一”簽訂了師帶徒協(xié)議，并進行了師徒集體宣誓。

班前會后，89名轉(zhuǎn)崗人員換好工服正式走向新的工作崗位，拉開了每個人“老兵新傳”的序幕?！拔覍π碌膷徫怀錆M了自信，我要立足本職、盡快融入，在這里干出一番成績實現(xiàn)自我價值?！?5歲的新工劉萬航換上新工作服對他的師傅說。

據(jù)悉，年初公司職教中心統(tǒng)一對收縮關(guān)閉礦井的134名待轉(zhuǎn)崗人員進行一個月的形勢教育，以及企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、體能拓展等方面的入職培訓，增強了轉(zhuǎn)崗人員企業(yè)歸屬感和認同感。3月份，礦業(yè)公司將89名由于原單位破產(chǎn)關(guān)閉后富余的長期合同工劃歸生產(chǎn)服務(wù)分公司管理。公司通盤考慮后，按照“人盡其才，才盡其用”的用人原則，參考每個人以前的工作崗位和身體狀況，把人員分成四組，其中綜掘機司機、班組長，支護工，臨時支護操作工在一號煤和二號煤礦井下培訓；電工、綜掘機檢修工在機電公司機修廠培訓；另外一組在原蒼村煤礦進行設(shè)備配件的檢修、整理、登記工作。

培訓期間，三組人員受到各單位的歡迎，培訓單位從提高轉(zhuǎn)崗人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，對新職工進行了職工崗前安全法律法規(guī)、安全生產(chǎn)基本知識、勞動紀律、二十條紅線、作業(yè)場所安全風險防范措施與事故應(yīng)急措施等方面的培訓，建立健全了安全檔案，簽訂了職工入廠承諾書，并根據(jù)生產(chǎn)需要進行崗位分配，精心挑選各工種崗位的行家里手展開師帶徒活動，確保培訓職工轉(zhuǎn)崗盡快學到新技術(shù)、融入新崗位。“培訓期間，使我不僅學到了處理設(shè)備故障的方法和技術(shù)，也讓我學到了精細化管理的方方面面，對我以后的崗位作業(yè)有重要幫助”“我所在的班組，施工完后巷道底板平整、衛(wèi)生干凈，展現(xiàn)了嚴格的管理、良好的職工素質(zhì)和精干的操作水平，對我啟發(fā)非常大” 在3月31日公司召開的培訓工作總結(jié)座談會機電培訓組宮國印和井下培訓組劉大鵬如是說。兩個月的培訓結(jié)束后，學員們的表現(xiàn)得到了培訓單位的一致好評?！氨敬闻嘤柕膶W員能夠吃苦耐勞、善于學習、勤于提問、自覺的遵守紀律，給我留下了深刻印象”機電總廠廠長王志剛?cè)缡钦f。（鄧濤）