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本網(wǎng)訊  新年伊始，一號煤礦持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升礦井發(fā)展軟實力，為礦井做好降本增效大文章，打贏治虧創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)凝聚精神力量。

不斷強(qiáng)化安全文化建設(shè)。該礦以“樹安全至高無上理念，做安全幸福黃礦人”為愿景，大力實施“四線”安全管理法，牢固樹立“隱患就是事故”的理念，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”的原則，以國家安監(jiān)總局、職業(yè)安全健康協(xié)會確定的黃陵礦業(yè)公司預(yù)防性安全健康文化建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展研究課題為重點，持續(xù)對標(biāo)學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，與時俱進(jìn)地不斷樹立和提煉安全理念，梳理完善“119”本質(zhì)安全文化體系建設(shè)，挖掘安全文化基因，整合安全文化資源，用安全文化凝聚安全力量，形成“理念滲透、行為養(yǎng)成、監(jiān)督檢查、激勵約束”的安全管控模式，著力打造本質(zhì)安全型礦井。建立了將安全文化建設(shè)與安全宣傳教育月、百日安全無事故活動、“五精”崗位（現(xiàn)場）管理等有機(jī)結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，通過開展“學(xué)案例、送格言”、安全演講、安全文藝匯演等接地氣的活動，潛移默化地提高職工的安全意識，真正打造一支會安全、能安全的高素質(zhì)職工隊伍。開展全員安全承諾活動，建立個人對班組、班組對區(qū)隊、區(qū)隊對礦井的安全承諾機(jī)制，完善班組和職工安全誠信等級評定檔案，保證礦井安全健康發(fā)展。

不斷拓展“五精”崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建。一號煤礦在“五創(chuàng)”上精準(zhǔn)發(fā)力，為“創(chuàng)客、達(dá)人”搭建平臺，通過“五創(chuàng)”活動，發(fā)現(xiàn)那些善于和勇于創(chuàng)新的人才，挖掘他們的潛能，收集他們的創(chuàng)造，推廣他們的成果，趕超他們的紀(jì)錄，通過全員創(chuàng)新，實現(xiàn)降本增效、保障安全的目的。通過“五創(chuàng)”凝聚人才，讓有所作為的“創(chuàng)客”得實惠。建立考評機(jī)制，對于出成果、創(chuàng)紀(jì)錄，研究出精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法、快樂工作法的團(tuán)隊和個人，注意收集，予以命名、獎勵，符合條件的組織申報專利及社會評獎，在各類評先爭優(yōu)、星級員工的評比、崗位價值精細(xì)考核系統(tǒng)中予以加分，在職稱評聘、技師評聘或推薦上技校時優(yōu)先考慮，從物質(zhì)、精神、成長通道等不同層面給予激勵，引導(dǎo)員工立足崗位自主學(xué)習(xí)、自覺創(chuàng)新，推動實現(xiàn)崗位自主管理。全面推進(jìn)邊角零星崗位（現(xiàn)場）、移動作業(yè)崗位（現(xiàn)場）、機(jī)關(guān)其他崗位（現(xiàn)場）的“五精”創(chuàng)建工作，消除“五精”創(chuàng)建“盲區(qū)”，從而實現(xiàn)“無人不優(yōu)秀、無事不完美、無處不精彩、無時不卓越”。以“五精”崗位（現(xiàn)場）為途徑，以“五化”為抓手，把煤礦綜合管理評價所包含的安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等11個指標(biāo)體系做精、做細(xì)、做實，爭創(chuàng)綜合管理優(yōu)秀型礦井。

深入開展職工行為文化建設(shè)。圍繞“三個倡導(dǎo)”，深入開展社會主義核心價值觀學(xué)習(xí)教育活動，讓踐行核心價值觀、弘揚(yáng)核心價值觀成為精神文明建設(shè)的新常態(tài)。通過組織開展“社會主義核心價值觀在廠礦閃光”系列主題實踐活動，引導(dǎo)廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀，用24字價值觀和黃陵礦業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化精神修養(yǎng)人心，培育良好的企業(yè)風(fēng)氣、和諧的社會風(fēng)氣。加強(qiáng)以“孝、善、賢、誠”為核心的“四德”教育，使廣大干部職工真正成為“四德”教育活動的推動者、實踐者、受益者。通過個人素質(zhì)、道德修養(yǎng)的提升，使職工自覺抵制不良社會風(fēng)氣，共守道德底線。舉辦“見義勇為”“孝老愛親”為主題的道德講堂，讓身邊人講身邊事，定期開展職工道德宣傳日活動，全面提升職工文明素質(zhì)和道德品質(zhì)，以精神文明建設(shè)的軟實力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（李道君）