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本網(wǎng)訊  2015年，瑞能煤業(yè)公司多措并舉努力建設(shè)特色文化,不斷深化企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富職工文化生活,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

在礦業(yè)公司先進(jìn)文化理念的熏陶下，該礦通過開展宣傳教育、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等活動(dòng),讓職工充分了解“黃礦”文化的深厚底蘊(yùn)。全面深化“六能祥瑞”品牌文化與礦業(yè)公司企業(yè)文化的融合，以持續(xù)推進(jìn)“五精”崗位（現(xiàn)場(chǎng)）創(chuàng)建工作為重點(diǎn)，積極開展內(nèi)部對(duì)標(biāo)管理。按照“一隊(duì)一亮點(diǎn)、一崗一特色”的創(chuàng)建思路，先后打造了10個(gè)品牌區(qū)隊(duì)，10名形象大使，逐步形成了具有瑞能特色的文化理念系統(tǒng)，切實(shí)發(fā)揮了企業(yè)文化教育人、引導(dǎo)人、改變?nèi)说淖饔谩?/p>

該礦以信息化建設(shè)為契機(jī)，將自媒體發(fā)展成果融入到企業(yè)管理中，以“六能祥瑞”企業(yè)文化品牌為基礎(chǔ)，分別建立了“祥瑞之道”與“六能之家”微信群?！跋槿鹬馈蔽⑿湃阂怨芾砀刹繛橹饕獙?duì)象定期推送有助于思維觀念、素質(zhì)提升、管理水平、工作交流的信息。“六能之家”微信群以班組職工為主的對(duì)象定期推送時(shí)事政治、精神文明、工作經(jīng)驗(yàn)、生活常識(shí)等信息。自兩個(gè)微信群開通以來，該礦干部職工通過新的工作、生活平臺(tái)，不僅能及時(shí)了解各部門、區(qū)隊(duì)的工作動(dòng)態(tài)，解答工作中遇到的問題、而且還能及時(shí)收集和聽取各方意見和建議，極大地提高了干部職工工作效能，提升了企業(yè)管理水平。

該礦始終以建設(shè)安全高效、文明和諧、職工幸福的現(xiàn)代化礦井為目標(biāo)，在煤炭市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻的大背景下，在春節(jié)、清明、端午等傳統(tǒng)節(jié)日舉辦了為職工送春聯(lián)，安全知識(shí)燈謎及羽毛球、籃球比賽等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活；圍繞安全素質(zhì)教育工作，先后開展了崗位描述、安全咨詢、“三違”職工座談等安全教育活動(dòng)，把“隱患就是事故”、“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”安全理念化作實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的自覺行為，進(jìn)一步提升安全生產(chǎn)精細(xì)化管理水平，營造了以文化人促安全、以安全促發(fā)展的良好氛圍。(王惠軍)