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雙龍煤業(yè)：嚴(yán)管理助力安全長周期

發(fā)布時間：2020-07-07 16:15:19 作者：彭興倉

截止2020年6月30日，雙龍煤業(yè)實現(xiàn)安全周期3909天。今年，該礦在疫情大考之下，上交了一份安全和效益“雙豐收”的成績單，正在向更長安全生產(chǎn)周期邁進(jìn)。

夯實基礎(chǔ)：狠抓職工素質(zhì)提升

“我這個月安全考試得分94分”“我這個月96分。”兩名職工在黃陵礦業(yè)全員安全考試結(jié)束后互曬分?jǐn)?shù)。

今年以來，該礦將常態(tài)“全員考試”及“逢查必考”工作有機結(jié)合起來，努力將“考”的約束轉(zhuǎn)化為“學(xué)”的自覺。從觀念上入手，完善安全培訓(xùn)管理制度，堅持“干什么、學(xué)什么”、“缺什么、補什么”、“管什么、懂什么”的原則，利用標(biāo)準(zhǔn)化電教室、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)開展全員能力提高培訓(xùn)；利用崗前教育、崗位練兵途徑，充分發(fā)揮三級培訓(xùn)作用，借助技術(shù)比武、實訓(xùn)演練、師徒幫帶、現(xiàn)場會診四個平臺，大力開展五星崗位創(chuàng)建、“三功兩素”修煉、技術(shù)工人等級評定，實施委派進(jìn)修和對標(biāo)學(xué)習(xí)機制，提升職工素質(zhì)；嚴(yán)格落實“四員兩長”“3+1”考核（區(qū)隊日?？己?、安監(jiān)部考核、相應(yīng)部室及領(lǐng)導(dǎo)考核）工作，把提高素質(zhì)變成廣大員工的自我要求和自覺行動。上半年，礦井主要負(fù)責(zé)人累計學(xué)習(xí)8次、安全管理人員累計學(xué)習(xí)208次、工程技術(shù)人員累計學(xué)習(xí)128次、從業(yè)人員累計學(xué)習(xí)1968次。

“一切事故皆可預(yù)防”。圍繞公司“四治理一優(yōu)化+NOSA”安全模式，該礦積極參與諾誠公司咨詢組開展對NOSA安健環(huán)管理體系講座培訓(xùn)，制定了2020-2021年度NOSA安健環(huán)綜合管理體系實施策劃書，并按照NOSA安健環(huán)管理新標(biāo)準(zhǔn)，重新梳理確定了77個元素負(fù)責(zé)人，劃分了23個安健環(huán)區(qū)域及區(qū)域代表，積極落實區(qū)域代表職責(zé)，規(guī)范崗位NOSA安全風(fēng)險預(yù)控三步流程，強化區(qū)域風(fēng)險巡查，檢驗作業(yè)現(xiàn)場對元素管理標(biāo)準(zhǔn)的“依從性”，實現(xiàn)風(fēng)險可控、在控。

“通過NOSA培訓(xùn)、推廣、應(yīng)用，把整個環(huán)節(jié)置于監(jiān)管的鏈條之中，實現(xiàn)安全基礎(chǔ)的牢固?！痹摰V安監(jiān)部部長鄭存璽說。

嚴(yán)反“三違”：推動安全管理自覺

“18日零點班你在井下睡崗，被值班領(lǐng)導(dǎo)抓個現(xiàn)行，你知道這樣的危險性嗎？”機運隊家協(xié)員周春霞正在對一名“三違”職工進(jìn)行幫教。

在安全管理過程中，該礦堅持安全管理人人有責(zé)，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)入井反“三違”，安監(jiān)員現(xiàn)場糾“三違”，群眾監(jiān)督檢舉“三違”的管理機制。充分發(fā)動青安員、群安員的積極性，發(fā)動職工直接參與安全管理，做到人人重視安全、做好聯(lián)?；ケ?，使安全工作由被動管理轉(zhuǎn)化為主動管理。開展“三違”責(zé)任人現(xiàn)身說法、“三違”曝光等活動,加大典型“三違”全員警示教育力度，持續(xù)營造員工不想違章、不敢違章的高壓態(tài)勢。充分發(fā)揮家屬協(xié)管員的安全幫教優(yōu)勢，凡是 “三違”人員，必須在經(jīng)過“三違”幫教后方能上崗，促進(jìn)全體職工感受安全壓力、吸取教訓(xùn)。

對管理人員實行抓“三違”指標(biāo)化管理，加大對違章人員的考核與打擊力度。實施違章、隱患與產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤考核，將違章和隱患與個人收入掛鉤，體現(xiàn)安全就是收入。對出現(xiàn)三違、隱患及事故做到誰的問題誰負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題就考核，出現(xiàn)問題就追責(zé)。全面推進(jìn)無“三違”班組、區(qū)隊建設(shè)，將安全納入績效考核之中，占比40%，實行安全管理和安全目標(biāo)雙考核，推動結(jié)果考核向過程考核轉(zhuǎn)變，突出超前預(yù)防和過程管控。上半年，礦井共組織各類安全大檢查24次，零點行動檢查60次，共查處三違183人次，安全隱患550條，全部按期進(jìn)行了整改。

“通過安全的嚴(yán)措施，把問題置于放大鏡下，讓‘三違’和隱患無處藏身?！痹摰V副經(jīng)理張海珩說。

文化引領(lǐng)：落實齊抓共管責(zé)任

“條條規(guī)程血染成，不可再用血驗證。今天，作為一名通風(fēng)安全技術(shù)員，我有太多的話想要對大家說……”在“消除事故隱患、筑牢安全防線”主題演講比賽上，一名選手激動的講到。

該礦把安全文化建設(shè)作為構(gòu)建安全和諧礦井的重要載體，不斷創(chuàng)新形式，拓寬渠道，打造雙龍?zhí)厣踩幕?/p>

走進(jìn)礦區(qū)，一幅幅安全牌板形成強有力的視覺沖擊，營造了濃厚安全氛圍。在井口、井下大巷以及工作頭面等設(shè)立醒目的安全標(biāo)識牌、警示牌，讓職工時刻感受到濃厚的安全氛圍，處處引導(dǎo)、警示、約束職工注意安全，抓好安全。

持續(xù)推進(jìn)“黨建+安全”的管理格局，將黨建與安全相結(jié)合，通過開展黨員身邊無三違等活動，充分發(fā)揮黨員在安全管理中的帶頭示范作用和先鋒模范作用。利用礦區(qū)多種媒體，大力宣傳安全的重要性，在井下設(shè)置黨建文化長廊，結(jié)合人的安全行為治理工作，將“三字歌”搬到井下，時刻觸動職工的“安全神經(jīng)”。安全生產(chǎn)月期間，該礦通過舉辦安全咨詢?nèi)铡踩R競賽、安全演講等活動，把安全送到現(xiàn)場，送到職工的心坎里。

同時，礦工會積極開展冬送溫暖、夏送清涼，井口送安全等活動，家協(xié)協(xié)管積極發(fā)揮“二道防線”作用，組織開展“安全進(jìn)家庭、平安送囑托”等活動，共筑安全防線。

“通過構(gòu)建安全齊抓共管的良好局面，用細(xì)的措施、嚴(yán)的管理、實的行動，推動礦井安全周期持續(xù)向前。”該礦經(jīng)理仲照海說。（彭興倉）