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疫情之下，黃陵礦業(yè)不停工也不?！皩W”

發(fā)布時間：2020-05-18 09:49:48 作者：同嬌

庚子新春之際，一場突如其來的新冠疫情，打破了人們正常生產(chǎn)生活秩序。針對疫情防控期間員工不能外出、不能聚集的特點，黃陵礦業(yè)搶抓“封閉”靜心時機，依托網(wǎng)絡(luò)信息化教學平臺，創(chuàng)新培訓形式，采取了一系列精準培訓措施，推進全年培訓計劃穩(wěn)步實施，做到了不停工也不?！皩W”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和素質(zhì)保障。

創(chuàng)新培訓方式增強培訓效果

“請學員簽到后準時進入CCtalk網(wǎng)絡(luò)學習平臺，每天將學習視頻及筆記上傳微信群，作業(yè)上傳平臺作業(yè)欄。”5月12日，公司煤礦班組長素質(zhì)提升初訓班正式線上開班，班主任在微信群中做以上要求。

如何把被新冠肺炎疫情耽誤的時間搶回來，在確保人員不集中的情況下進行培訓？面對新挑戰(zhàn)，公司及時調(diào)整培訓計劃，制定培訓方案，轉(zhuǎn)變培訓方式，充分利用遠程教育網(wǎng)、線上培訓等學習平臺對復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員、居家隔離人員進行培訓，截止目前，共開展線上培訓九期，培訓煤礦從業(yè)人員1088人。同時，建立培訓反饋機制，對培訓效果、學員意見進行分析匯總并加以改進，解決了從業(yè)人員崗前培訓問題，為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營正常化運行提供保障，促進公司順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)、達產(chǎn)達效。

厚植工匠文化培養(yǎng)技術(shù)精兵

5月14日，機電總廠車間，高級技師蘇書忍正在對來自雙龍煤業(yè)7名學員進行現(xiàn)場理論知識授課。他告訴筆者，4月下旬，雙龍煤業(yè)7名礦井維修電工來到機電總廠進行為期三個月的脫產(chǎn)實操培訓，他們根據(jù)委培人員特點對其進行分組，并簽訂師帶徒協(xié)議，每周固定開展理論及實操培訓，7名學員通過培訓，最終將達到機電設(shè)備安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、檢修等業(yè)務(wù)技能全面提升目的。

“實操培訓是我們進一步落實公司對培訓要求的具體實踐，下一步，我們將充分利用公司培訓中心實驗實操區(qū)、一號煤礦井下實訓基地等七個實訓實驗基地，對技術(shù)工進行一對一傳幫帶培訓，最大限度激活內(nèi)部人力資源，培養(yǎng)一批專家型人才，為公司發(fā)展注入強勁動力。”公司培訓中心主任賈忠海說道。

夢想從學習開始，事業(yè)從實踐起步。5月7日下午，公司召開第七屆職工技能大賽技術(shù)方案研討會，18名來自基層單位的技能大師及專業(yè)技術(shù)人員組成考評組，7名陜西能源職業(yè)技術(shù)學院專家教授受邀進行現(xiàn)場指導，出謀劃策、共商競賽事宜。

據(jù)悉，公司第七屆職工技能大賽將于6月9日至11日正式開始，分為理論和實操考核，理論考試采用機考形式，實操考試由考評組進行考評。通過競賽，將擇優(yōu)選拔一批選手參加2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽。為職工搭建施展才華、比學趕超的舞臺。

近年來，公司把技能培訓作為提升職工素質(zhì)的手段，完善措施，創(chuàng)新機制，加強崗位練兵、技術(shù)比武，積極開展職業(yè)技能鑒定，創(chuàng)建技能大師工作室，搭建工人成長成才通道。先后涌現(xiàn)出全國能源地質(zhì)系統(tǒng)大國工匠符大利、全國煤炭行業(yè)技能大師徐建軍、李海清，陜煤工匠盛紅杰、黃礦工匠史利宏等一批優(yōu)秀專業(yè)技能人才。在促進公司科技進步、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面發(fā)揮了重要作用。

推行全員考試實現(xiàn)素質(zhì)興安

“全員考試系統(tǒng)的建立，既方便了從業(yè)人員學習考試，又簡化了我們安監(jiān)人員工作量，可謂一舉兩得。”剛剛參加完五月份安全考試的公司安全監(jiān)察部袁東峰感慨道。

據(jù)統(tǒng)計，疫情期間，公司煤礦從業(yè)人員通過手機下載全員考試系統(tǒng)APP進行學習考試達到38025人次，煤礦從業(yè)人員覆蓋面達到100%，真正做到既不停工也不?！皩W”。

九層之臺，起于累土。2019年，一號煤礦、二號煤礦、雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)相繼建成培訓電教室，391臺電腦投入使用，每月進行全員考試。目前，鐵運公司、煤矸石發(fā)電公司等單位的培訓電教室也正在籌備中。

自“全員考試系統(tǒng)”投運以來，編制自主題庫21200道，全公司注冊人數(shù)超過4100人，開展機考24600人次。全員考試系統(tǒng)的建立，將培訓工作常態(tài)化、便利化，各單位每月對考試情況進行通報并納入員工考核范圍，通過加強考核力度，煤礦三違明顯減少、標準化作業(yè)水平提高；設(shè)備運行良好、人員素質(zhì)提高，環(huán)境治理取得明顯成效。

走過寒冬，如約而至的不僅有花紅柳綠的春天，還有沉甸甸的成績單。1-4月份，公司生產(chǎn)原煤514萬噸，發(fā)電10.3億度，鐵路運量362萬噸，產(chǎn)值利潤等各項經(jīng)濟指標均完成較好。在防疫抗疫的特殊情境中，公司的職工教育培訓工作不僅沒有受到影響，反而是危中尋機、化危為機，豐富了教學手段、提升了培訓質(zhì)量、提高了員工素質(zhì)，真正做到了教學質(zhì)量與安全生產(chǎn)匹配、素質(zhì)提升與經(jīng)濟效益同步。（同嬌）