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9月9日，在瑞能煤業(yè)公司綜合樓二樓會(huì)議室，為今年新入職的3名大學(xué)生舉行了一場(chǎng)別具一格的師帶徒儀式。

據(jù)了解，為不斷拓寬人才培養(yǎng)渠道，促進(jìn)新鮮血液助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，瑞能煤業(yè)公司積極為職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，幫助大學(xué)生迅速完成角色轉(zhuǎn)變。

座談交流，明確方向勤努力。“作為新入職職工，要虛心求教，積極向師傅學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，認(rèn)真實(shí)踐，努力將學(xué)校的理論知識(shí)較好的運(yùn)用到工作中?！?月28日，在歡迎大學(xué)生職工座談會(huì)上，經(jīng)理張大勇面對(duì)新職工語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)到。

座談會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)與新入職職工面對(duì)面，心貼心溝通交流，通過(guò)講公司發(fā)展概況，分享工作心得體會(huì)，解答個(gè)人疑惑難題，幫助新入職大學(xué)生深入了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化，科學(xué)引導(dǎo)新入職大學(xué)生明確自己今后的工作重點(diǎn)和努力方向。

“瑞能煤業(yè)雖然條件艱苦，但也能鍛煉人、磨煉人的意志，希望你們能吃得了苦，忍受得住寂寞，在瑞能煤業(yè)這個(gè)大家庭里謙虛學(xué)習(xí)，快速成長(zhǎng)……”

“來(lái)公司之前，我們已經(jīng)做好了吃苦的心理準(zhǔn)備，我們一定銘記領(lǐng)導(dǎo)的教誨，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛(ài)與期望……”

語(yǔ)重心長(zhǎng)的教導(dǎo)，讓新入職職工感受到了公司的殷殷期盼；新職工的謙虛沉穩(wěn)，也讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到新鮮血液的生機(jī)勃勃，整個(gè)座談會(huì)暖意融融。

輪崗輪訓(xùn)，觀摩學(xué)習(xí)找差距。8月28日，瑞能煤業(yè)公司印發(fā)了《新入職大學(xué)生成長(zhǎng)成才方案》，為大學(xué)生量體裁衣：即對(duì)所學(xué)生產(chǎn)專業(yè)的新入職大學(xué)生，按照自下向上的培訓(xùn)流程先區(qū)隊(duì)后部室進(jìn)行輪崗，每個(gè)區(qū)隊(duì)輪崗時(shí)間為2個(gè)月，部門(mén)輪崗期限為1個(gè)月，人員采取交差方式進(jìn)行，對(duì)所學(xué)非生產(chǎn)專業(yè)人員，采取自上而下的流程，先部室后區(qū)隊(duì)進(jìn)行輪崗，輪崗實(shí)踐均為1個(gè)月。

在辦公室輪崗的新職工柳怡說(shuō)：“這樣的輪崗輪訓(xùn)能讓我們學(xué)到更全面的崗位管理知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，公司采取的輪訓(xùn)輪崗模式新穎，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)我們的良苦用心，到瑞能工作我很高興。”

在實(shí)施輪崗輪訓(xùn)過(guò)程中，該公司還制定了詳細(xì)的輪崗輪訓(xùn)流程、評(píng)價(jià)應(yīng)用及相關(guān)其他要求，以培養(yǎng)崗位技能，提高綜合素質(zhì)，打造復(fù)合型人才為目的，通過(guò)輪崗輪訓(xùn)，為新入職大學(xué)生提供多維度、大空間的成長(zhǎng)平臺(tái)，最后按照“因人適合，因崗擇才”的原則，確定分配去向。

導(dǎo)師帶徒，提速前行避彎路。結(jié)合新入職大學(xué)生所學(xué)專業(yè)、興趣愛(ài)好、生活習(xí)慣等，在遵守“專兼并舉”原則的基礎(chǔ)上，該公司指定由班子成員分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任師傅，與分配大學(xué)生結(jié)成“一對(duì)一”師徒關(guān)系，發(fā)揮師徒之間“傳、幫、帶”作用，使新職工盡快實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有效銜接，適應(yīng)工作崗位要求，提高工作質(zhì)量和工作效率。

“凡是確立師徒關(guān)系的，簽訂《陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司職工師帶徒協(xié)議》，師徒雙方要嚴(yán)格履行協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。師徒都要明確各自職責(zé)與義務(wù)和考核獎(jiǎng)罰,我們每季度組織師傅徒弟進(jìn)行師帶徒活動(dòng)總結(jié)會(huì)議，對(duì)于師帶徒活動(dòng)存在的問(wèn)題及時(shí)討論解決，保證師帶徒活動(dòng)的效果，不斷完善師帶徒活動(dòng)機(jī)制?！比肆Y源部部長(zhǎng)劉亞軍介紹說(shuō)。

截止目前，三名大學(xué)生已在不同的崗位開(kāi)始了不同形式的入職學(xué)習(xí)鍛煉。（邵慶芳）