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刊登于中國(guó)煤炭報(bào)2019年05月21日M2版要聞

“這就和自家院子一樣，要打掃得干干凈凈！”早晨6點(diǎn)，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)瑞能煤業(yè)公司保潔員秦書娥開始了一天的工作。普普通通的話語(yǔ)，既體現(xiàn)出她愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，也反映出她愛(ài)企如家的主人翁意識(shí)。

“今年我們將以‘民生工程夯實(shí)年 ’為抓手，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)讓職工幸福、讓職工成才、給職工實(shí)惠，增強(qiáng)職工愛(ài)企愛(ài)崗的主人翁意識(shí)。企業(yè)只有把職工當(dāng)家里人對(duì)待，職工才會(huì)把企業(yè)的事當(dāng)成家里的事去辦?！比鹉苊簶I(yè)執(zhí)行董事、經(jīng)理張大勇說(shuō)。

為職工辦民心實(shí)事

“去年公司為職工辦成了十件實(shí)事。今年是民生工程夯實(shí)年，公司又為我們承諾了十件民生實(shí)事。”瑞能煤業(yè)行政部職工邊玉霞自豪地說(shuō)。

瑞能煤業(yè)不斷改善井下職工上下班條件，在井下950回風(fēng)大巷開通了接送職工的無(wú)軌膠輪車，在895皮帶巷更新了“暖心單車”，一系列舉措減輕了井下職工的勞動(dòng)強(qiáng)度。

“今年3月以來(lái)，公司已經(jīng)組織300余名接塵職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。工會(huì)還為女職工特意舉辦‘健康與幸福同行’知識(shí)講座。這些措施看得見(jiàn)、摸得著?！比鹉苊簶I(yè)人力資源部的焦小蘭說(shuō)起這些，一名老職工的幸福映在笑臉上。

焦小蘭補(bǔ)充道：“這兩天矸石山‘工會(huì)+愛(ài)心菜園’的地畔也整理好了，又可以種植蔬果了，生活污水處理改造工程也有條不紊地進(jìn)行著，‘槐香路’‘靜心谷’以及文化中心廣場(chǎng)等職工休閑場(chǎng)所的美化、綠化、亮化，一點(diǎn)都不比大城市遜色?！?/p>

培養(yǎng)“80后”“90后”青年人才

去年以來(lái)，瑞能煤業(yè)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，加大青年人才培養(yǎng)力度，開展后備干部推選，開展各類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，拿出專項(xiàng)資金用于創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，拓寬專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)通道。

“2018年，我們采用‘走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)’的方式，搭平臺(tái)、給待遇、給機(jī)會(huì)，引進(jìn)了郭峰等一批高素質(zhì)人才加入企業(yè)大家庭，先后對(duì)一批本科學(xué)歷以上‘80后’管理人員進(jìn)行了提拔任用，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升。今年我們又從基層提拔任用了2名‘90后’黨支部書記，后續(xù)還會(huì)加大人才任用力度，培養(yǎng)年輕干部，讓他們快速成長(zhǎng)成才?！比鹉苊簶I(yè)黨委書記任俊平介紹。

此外，瑞能煤業(yè)還組織人員外出培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家教授授課，使職工在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值再造，極大地調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。

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