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雙龍煤業(yè)：舉辦管理人員競職競聘大會

發(fā)布時間：2018-02-11 21:36:08 作者：彭興倉李俊芳

為進一步優(yōu)化企業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)管理水平，2018年2月10日，雙龍煤業(yè)管理人員競職競聘大會在該礦四樓會議室拉開帷幕。來自該礦機關(guān)和區(qū)隊的45名職工通過自我推銷、自我展示,同臺競爭、同臺競聘，為干部人才選拔打通最后“一公里”。

為營造風(fēng)清氣正的干部公開競聘選拔環(huán)境，破解企業(yè)干部管理的人才成長制約瓶頸，雙龍煤業(yè)在積極探索企業(yè)人才和干部的成長機制，本著嚴肅、嚴謹、嚴密的態(tài)度，經(jīng)過長期醞釀、反復(fù)論證，廣泛征求不同層面的意見，多次召開黨委會、專題會研究干部考核和競聘工作。為全面考核干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，該礦在2017年綜合考核的基礎(chǔ)上進行第一輪的篩選，在今年年初先后舉行了第二輪的干部民主推薦和個人自薦活動，經(jīng)過遴選45名職工進入第三輪的競職競聘環(huán)節(jié)，采取“競爭性上崗”的方式選拔年輕干部，打造一個公開、公平、公正的競爭平臺，為符合條件的職工提供了平等的起點。此次公開競職競聘，候選人采取演講的方式，將自己參加工作以來的工作情況和以后的工作設(shè)想進行“推銷”，班子成員根據(jù)每人演講情況進行評分，達到干部競聘的公開、公平和公正。

會上，該礦黨委書記隊對此次大會進行了點評，他表示，此次競職競聘大會很精彩，大家準備都很充分也很重視，每位競聘人員都能認真總結(jié)近年來的工作并對下一步工作做了詳細計劃。同時強調(diào)到，此次公開競聘是該礦在人才選拔上的一次創(chuàng)新，給每位有能力、有想法的同志搭建了舞臺，提供了機會，管理人員競聘機制將會成為該礦未來選拔人才重要途徑，堅定不移的堅持下去，做到能者上庸者下，提高企業(yè)核心競爭力。

“通過干部的公開競職競聘，也讓崗位競爭真正活了起來，為干部的提供了一個展示自我、發(fā)掘自我、推銷自我的平臺，讓更多地優(yōu)秀人才有盼頭、有出路，更能激發(fā)企業(yè)的發(fā)展動力。”該礦經(jīng)理周志群說。（彭興倉李俊芳）