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近日，雙龍煤業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新方式，積極糾轉(zhuǎn)職工在安全教育中“強(qiáng)迫學(xué)”“被教育”的傳統(tǒng)模式，提升職工的主動(dòng)安全意識(shí)，推動(dòng)“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

該礦充分發(fā)揮群監(jiān)員、青安崗的職能作用，不定期、不定時(shí)、常態(tài)化組織安全巡查、突查、抽查等檢查活動(dòng)，特別是利用他們既是生產(chǎn)者又是監(jiān)督者的“雙重”角色，對(duì)隱患閉環(huán)整改、現(xiàn)場(chǎng)安全措施落實(shí)、按章規(guī)范作業(yè)等工作進(jìn)行時(shí)時(shí)、處處監(jiān)督，有效夯實(shí)安全生產(chǎn)防線。

為了切實(shí)筑牢安全防線，該礦還利用班前會(huì)時(shí)間，有組織的讓職工們聊聊家長(zhǎng)里短，在聊天過(guò)程中，誰(shuí)的心情不好，誰(shuí)的身體不舒服，誰(shuí)的家庭出現(xiàn)什么事情，就會(huì)全部暴露出來(lái)，繼而區(qū)隊(duì)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行有針對(duì)性的安排。上崗前，職工利用這種形式互相了解、摸排、監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了對(duì)安全薄弱人的準(zhǔn)確掌握、及時(shí)排查。同時(shí)動(dòng)員職工主動(dòng)走上講臺(tái)，將“主角”讓給一線工人，讓職工面對(duì)面互動(dòng)，徹底改變傳統(tǒng)安全教育中的說(shuō)教模式。職工們用親身經(jīng)歷的安全故事，以拉家常的新方式，積極討論，主動(dòng)參與，使安全教育形式更靈活、更接地氣，也在潛移默化之中，讓職工真切感受到了只有安全，孩子才會(huì)開(kāi)心，妻子才會(huì)舒心，父母才會(huì)安心的樸素道理。

該礦各區(qū)隊(duì)技術(shù)員根據(jù)生產(chǎn)需要和職工需求，編制了本隊(duì)的安全技能培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)教案，為職工“私人訂制”學(xué)習(xí)內(nèi)容。他們還利用班前班后會(huì)時(shí)間，區(qū)別班組工作性質(zhì)，由區(qū)隊(duì)管理干部為職工開(kāi)起安全技術(shù)學(xué)習(xí)“小灶”。在區(qū)別對(duì)待、因材施教的基礎(chǔ)上，還注重安全基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)灌輸，采取“每日一題、每周一案例、每月一考核”的形式，著重加強(qiáng)對(duì)崗位職責(zé)、工作流程及安全生產(chǎn)規(guī)程法規(guī)的學(xué)習(xí)，讓職工反復(fù)牢記安全基礎(chǔ)常識(shí)，消除職工在安全上的慣性、惰性和僥幸心理。

“職工常年在一線工作，哪里有隱患，哪里有危險(xiǎn)，職工最清楚，發(fā)揮好職工的安全自主管理和互保聯(lián)保作用，安全管理工作就能起到事半功倍的效果?！彪p龍煤業(yè)采掘聯(lián)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊東營(yíng)說(shuō)。（李俊芳）