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董選懷《自動自發(fā)》讀后感

發(fā)布時間：2014-06-25 19:08:58 作者：董選懷

用勤奮敬業(yè)誠實自信心態(tài) 努力做好本部門各項工作

----《自動自發(fā)》讀后感

一本好書能影響人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從灰心失意走向奮發(fā)圖強，從消極被動走向積極主動。進入機關(guān)工作以來，我一直不斷的加強自身學(xué)習(xí)，彌補自己在機關(guān)工作經(jīng)驗的不足，提升自己的工作能力，以適應(yīng)公司日新月異的發(fā)展，發(fā)揮自己在崗位上的作用。但一直以來，我總是以工作忙為借口，讀的書不多。國慶節(jié)過后，公司董事長給全機關(guān)人員推薦了一本《自動自發(fā)》的書籍，我利用近兩個禮拜晚上的時間品讀了美國作家阿爾伯特.哈伯德先生寫的這本書，書中既有理論辯證，又有事實例子引導(dǎo)，說得富有哲理意蘊，讓我心靈深處很是認(rèn)可。使我在思想上有了一個更肯定的認(rèn)識和提升。書共分四章：分別是對待工作—勤奮、對待公司—敬業(yè)、對待老板—忠誠、對待自己—自信。書中對“自動自發(fā)”的定義就是沒有人要求你，強迫你，但你能夠自覺而且出色地做好自己的事情。當(dāng)讀完這本書合上最后一頁的時候，我驚訝于作者管理理念的先進，在一個世紀(jì)前提出的勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信以及書中闡述的“不要為了薪水而工作”、“每一件事都值得我們?nèi)プ觥薄ⅰ懊刻於嘧鲆稽c”、“超越平庸，選擇完美”、“自動自發(fā)”等管理理念和我們公司前幾年提出的：“誠信敬業(yè)、追求卓越”理念有著太多的相似，是企業(yè)發(fā)展理念永恒的追求。我的感觸頗深，在思想認(rèn)識上有了一個新的感悟和提高，我也為以前的借口而慚愧，使我明白了只要你愿意放棄，借口就越來越多，只要你愿意堅持，方法就越來越多這個淺顯的道理。

《自動自發(fā)》這本書里的每一句話是那么實在又那么在理，列舉的每個事例是那么熟悉，仿佛一面鏡子。在工作中你會有相似的經(jīng)歷，聯(lián)想我多年工作中的各個方面也深有體會，在日益競爭的市場背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！正是《自動自發(fā)》這本書告訴員工應(yīng)該怎么樣去工作才能成為一個有利于企業(yè)，有利于社會的人，才能在平凡的工作崗位中實現(xiàn)自己的人生價值。也告訴了為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我知道了任何人在任何崗位上，只要通過自己的不斷努力都是可以成功的。

《自動自發(fā)》這本書使我明白了工作、生活中勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信對自己人生的重要影響，也使我明白了作為企業(yè)的部門管理人員，要以身作則，帶頭端正工作態(tài)度，改變不良工作作風(fēng)；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；摒棄消極情緒。用勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的態(tài)度，帶領(lǐng)本部門員工全心投入到工作中。下面我談?wù)勎易x《自動自發(fā)》后一點淺顯的體會。

一、員工的勤奮敬業(yè)，是個人立身之本，是企業(yè)發(fā)展的動力。

在生活、工作中勤奮敬業(yè)是人的立身之本，無論對于任何一件事，哪怕它再簡單，你也只有通過勤勞辛苦才能達到目的。每個人都希望取得成就，但很多人不愿意努力，總想走點捷徑，總想一帆風(fēng)順，當(dāng)工作中有困難時，不是想辦法克服困難，努力完成工作，而是回避放棄，不在克服困難中充實完善自己，正如作者所說：“如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得老板的器重，同時也會獲一份最可貴的資產(chǎn)——自信”。的確，我們要靠自己的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難，成功永遠屬于那些勤奮的人。

工作中不但要有勤奮，還要有敬業(yè)精神。正如作者所說：“敬業(yè)表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當(dāng)我們將敬業(yè)成為一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能以全身心投入工作的過程中找到快樂”。只有工作的每一個人都各盡其責(zé)，才可以使我們的企業(yè)很好的發(fā)展。不能否認(rèn)企業(yè)的效益好了，個人的利益才得以最大的滿足，敬業(yè)也是對自己的負(fù)責(zé)。只有對自己的工作充滿熱忱，才能更加全身心的投入到每項工作中來；才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得快樂；也只有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業(yè)精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作快樂的真諦。

二、員工的誠實自信，是個人的自我修煉，是企業(yè)整體素質(zhì)的提升。

對待工作，對待同事，要做到誠實守信，人無信則不立，良好的信譽能給自己的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處，而以誠相待是人際交往中最重要的砝碼。當(dāng)一個人完全的失去了誠信的時候，那么身邊的人都會離你而去，失敗是注定的。對待工作，我們要有信譽，對待同事，我們同樣也要做到誠實可信，信譽是最基本的道德，如果你連這點都難以做到，個人如何立身，企業(yè)如何團結(jié)，如何有凝聚力……。同樣對待自己要有自信，一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格的體現(xiàn)，失去自信心的人對工作一定不會有熱忱的精神。有句話常說，自己最大的敵人就是自己。自己的恐懼阻擾著自己的行動，我們要自信的活著。但許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自己的能力認(rèn)識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。給了我們精神的寄托和生活的保障。我們沒有理由不對公司負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。有了員工誠實自信的基礎(chǔ)，那么我們企業(yè)的員工就必然可以建設(shè)成為一個崗位自主、學(xué)習(xí)自覺、生活自信、人生自豪的現(xiàn)代化企業(yè)團隊。

三、享受工作的快樂，用感恩的心去工作。

工作不僅是為了滿足生存，更是實現(xiàn)人生自我價值的需要。正如書中所說：人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。的確，我很認(rèn)同這一點，我很享受工作帶給我的無限樂趣，這種樂趣是金錢所不能給予的。讓我們懷著一顆感恩的心去工作，這就是幸福，反之，帶著抱怨的情緒走入工作，你就會發(fā)現(xiàn)，出路越來越窄，生活也會充滿不如意。每個人都需要學(xué)會感恩。就我而言，為了趕工程進度，下班了還在工地上跑或者為了一個合適而經(jīng)濟的施工方案加班加點是經(jīng)常遇到的事情，但是我從不抱怨，每次在回家的路上，看到吃完晚飯在小區(qū)散步的職工家屬帶著小孩嬉戲，看到職工喜遷新居，看到大型晚會在文體中心上演，看到職工幼兒園拔地而起、第二小學(xué)開工建設(shè)……，心中總是禁不住蕩漾著一種幸福感和滿足感。其實對工作感恩，就是善待自我，學(xué)會生活。

美國汽車大王亨利福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友?！比绻B擁有億萬資產(chǎn)的汽車業(yè)巨子，都還如此地?zé)釔酃ぷ鳎俏覀兯坪跻搽y以找出不喜愛工作的理由了。做好本職工作，把每一份工作做到位，往往是最難的事情，但我們熱愛自己的工作，擁有一個快樂、樂觀、積極向上的工作心態(tài)是無價的，許多外部條件固然是我們生存的必備品，但對一個具有良好修養(yǎng)的人來說，更有價值的是在工作中體現(xiàn)自己的價值，找到快樂?！爱?dāng)別人獲得成功的時候，我們怎么能說是上帝偏愛他呢？我和他本是一樣的，不一樣的僅僅是他擁有感恩的心態(tài)而已，是這份感恩帶給他樂觀，帶給他快樂，帶給他成功。僅此而已，我也可以做到?！彼?，我們要學(xué)會感恩，每一天都會將行囊充實，無論是喜還是憂，我都會覺得那是自己閱歷上的一個個字碼；學(xué)會帶著感恩去工作，做好自己的本職工作，處理好手頭的事情，我知道這是對公司、對工作最大的感恩。

四、以企為家，為打造“四個示范”礦區(qū)盡好自己的職責(zé)。

除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，公司的發(fā)展就是我們的家庭的發(fā)展，公司的效益，就是我們家庭的效益。因此我們同樣需要把公司當(dāng)成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調(diào)動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當(dāng)成自己的事情一樣去盡力辦好。

年初的職代會中提出了“打造循環(huán)經(jīng)濟、精細化管理、和諧發(fā)展三個示范，實現(xiàn)綠色強企夢想”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，我結(jié)合“自動自發(fā)”的工作理念和職能范圍，決定在今后的日常工程管理中，全面推行精細化管理，嚴(yán)格落實責(zé)任，促使公司各項規(guī)章制度和措施落到實處。積極采取“細化目標(biāo)、倒排工期、責(zé)任到人、跟蹤督辦”的方式，在確保安全的基礎(chǔ)上，加快推進重點項目建設(shè)，力爭早竣工、早投產(chǎn)、早見效。同時，注重抓好質(zhì)量和投資控制，加強對工程概算、預(yù)算、結(jié)算的管理，切實做到工期短、質(zhì)量優(yōu)、投資省，為黃陵礦業(yè)公司打造成“四個示范”礦區(qū)，成就綠色強企夢想做出應(yīng)有努力。