本網(wǎng)訊 2月12日至2月20日，二號(hào)煤礦總經(jīng)理張建斌、黨委書記趙應(yīng)升深入基層一線，現(xiàn)場辦公，帶著問題和要求全面檢查了12個(gè)區(qū)隊(duì)和15個(gè)部室的全員崗位描述活動(dòng)開展情況，全礦崗位描述覆蓋率達(dá)到了百分之百。
在井下綜采工作面，在洗煤廠洗選車間，在機(jī)電部的設(shè)備中轉(zhuǎn)庫……到處都有考核小組成員的身影，在為期7天的時(shí)間里，考核小組詳細(xì)抽查了近百人的崗位描述情況，并對(duì)每個(gè)崗位分別提出了具體要求。通過現(xiàn)場考核，該礦進(jìn)一步總結(jié)和明確了今后崗位描述工作的方向和重點(diǎn)，要求全體干部職工要在熟記崗位描述的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位實(shí)際持續(xù)完善和豐富崗位描述內(nèi)容，將公司的新理念、新做法滲透其中，不斷提高描述質(zhì)量，常作常新；管理人員要堅(jiān)持“真抓、真查、真整改、真考核”的原則，實(shí)行崗位描述否決制，將崗位描述考核與勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、大學(xué)生定崗與聘干、干部職工年底評(píng)優(yōu)等相掛鉤；同時(shí)，要以崗位描述人人過關(guān)、人人優(yōu)秀為基礎(chǔ)，進(jìn)一步打造“五精”崗位和“五精”示范區(qū)，用典型引領(lǐng)的方式方法為職工提供一個(gè)錘煉自我、增強(qiáng)自信、成長成才的平臺(tái)。
據(jù)悉，該礦還將陸續(xù)開展管理干部、女職工崗位描述比賽等系列活動(dòng)，進(jìn)一步掀起全員崗位描述的熱潮。（王計(jì)昆 史 灝）
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