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本網(wǎng)訊  12月1日，二號(hào)煤礦在該礦調(diào)度會(huì)議室舉辦了新崗位價(jià)值管理系統(tǒng)啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)，標(biāo)志著該礦新崗位價(jià)值管理系統(tǒng)正式投入使用。

二號(hào)煤礦現(xiàn)有的崗位價(jià)值管理系統(tǒng)于2011年4月份投用，經(jīng)過(guò)兩年多的運(yùn)行，取得了一定經(jīng)濟(jì)效益。為了進(jìn)一步將二號(hào)煤礦崗位價(jià)值精細(xì)管理做細(xì)、做實(shí)，與二號(hào)煤礦的各項(xiàng)管理真正融合。今年以來(lái)，二號(hào)煤礦經(jīng)過(guò)調(diào)研、分析，對(duì)原有的系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)升級(jí)。改進(jìn)后的系統(tǒng)更加充分體現(xiàn)公平、公正的分配原則，能夠反映了員工基本價(jià)值的增減情況，擴(kuò)充績(jī)效考核內(nèi)容、對(duì)象，增加了崗位價(jià)值分析功能，加入了內(nèi)部市場(chǎng)交易結(jié)算、工資核算、管理人員的考核模塊，這幾個(gè)模塊將于12月底之前上線(xiàn)使用。

該礦總經(jīng)理張建彬在培訓(xùn)會(huì)上對(duì)新崗位價(jià)值管理系統(tǒng)提出了要求，一是做好培訓(xùn)和跟蹤服務(wù)，讓每一個(gè)管理人員、操作人員以至到每一個(gè)職工都清楚、了解新系統(tǒng)；二是在運(yùn)行的過(guò)程中要嚴(yán)格考核，做到月考核，季調(diào)整，確保系統(tǒng)越來(lái)越規(guī)范、科學(xué)，接近實(shí)際；三是要通過(guò)崗位價(jià)值精細(xì)管理將崗位自主管理理念根植到每一個(gè)職工心中，真正做到崗位增值、員工增收、企業(yè)增效。（張甘霖）